Анализ системы мотивации труда персонала

Введение
Современная организация — это социальное образование, обеспечивающее удовлетворение и формирование индивидуальных потребностей человека. Трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Вместе с тем, в России, наблюдалась тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства.
Целью исследования является анализ системы мотивации труда и разработка путей усиления мотивации персонала предприятия «Максима» г. Волгоград.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач: определить мотивы и потребности людей в организациях; рассмотреть теории мотивации, основы систему оптимальной мотивации труда; проанализировать систему мотивации персонала ООО «Максима», рассмотреть пути усиления мотивации персонала.
Объект исследования – мотивация трудовой деятельности.
Предметом исследования является анализ системы мотивации трудовой деятельности работников организации «Максима».
Информационную базу исследования составляет информация из периодической печати, монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в данной области, статьи сети Internet.