Вопросы к госам по менеджменту и управлению персоналом

Название работы: Вопросы к госам по менеджменту и управлению персоналом

Скачать демоверсию

Тема работы:

Предмет:

Вопросы → Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

105 стр.

Год сдачи:

2007 г.

Стоимость:

600 руб.

Содержание:

План
1. Вопросы по дисциплине «Менеджмент»
1. Основные понятия менеджмента: менеджмент и управление, определение менеджмента, функции менеджмента
2. Классическая школа управления: содержание, представители школы
3.Поведенческая школа управления: содержание, представители школы
4. Модели менеджмента: общие черты и отличия американской, японской и европейской моделей
5. Функции менеджмента, их характеристика
6. Виды организационных структур
7. Регулирование и контроль в системе менеджмента
8. Лидерство в системе менеджмента
9. Конкуренция и ее виды. Конкурентоспособность организации, факторы ее определяющие
10. Предпринимательская конкурентоспособность
11. Система профессиональных компетенций предпринимателей
12. Монополия. Виды монополий. Монополистическая конкуренция
13.Основные организационно-правовые формы предпринимательского бизнеса
14. Государственный и частно-государственный бизнес
15. Рыночная экономика. Сущность, инфраструктура, субъекты
16. Законы спроса и предложения
17. Структура национальной экономики. Теневая экономика
18. Государственный бюджет: его дефицит и профицит
19. Макроэкономические показатели: валовой внутренний продукт, личный располагаемый доход, национальное богатство
20.Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга
21. Маркетинговые исследования. Сегментация. Выбор целевого рынка
22. Основные маркетинговые стратегии
23.Организация деятельности маркетинговой службы
24. Законы организации, их характеристика (синергии, наименьших,
самосохранения и др.)
25. Типы организаций, их характеристика
26. Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом.
27. Нематериальное стимулирование работников
28. Мотивационные теории и их применение в рамках управления персоналом.
29. Корпоративное обучение в организации и корпоративная культура.
30. Понятие трудового договора, правила составления и заключения.
31. Значение должностных инструкций, аспекты их составления.
32. Управления профориентацией и адаптацией персонала.
33. Функции службы управления персоналом.
34. Структура и принципы формирования кадрового резерва.
35. Особенности работы кадрового менеджера в ситуации кризиса
36. Реформирование кадрового состава организации: цель, задачи и способы.
Список литературы

Выдержка:

Менеджмент — это система программно-целевого управле¬ния, текущего и перспективного планирования и прогнозирова¬ния научно-технических разработок, организации производства, реализации продукции и услуг с целью повышения эффективно¬сти хозяйствования, удовлетворения потребностей рынка и общества в целом, увеличения прибыли.
Для современного менеджмента харак¬терны:
— стабильное стремление к повышению эффективности про¬изводства и бизнеса в целом;
— широкая хозяйственная самостоятельность, обеспечиваю¬щая свободу принятия решения тем, кто несет ответственность за конечные результаты функционирования на рынке фирмы или ее подразделений;
— постоянная корректировка целей и программ в зависимости от состояния рынка, изменений внешней среды;
— ориентация на достижение запланированного конечного ре¬зультата деятельности фирмы;
— использование современной информационной базы для мно¬говариантных расчетов при принятии управленческих решений;
— изменение функции планирования — от текущего к пер¬спективному;
— упор на все основные факторы улучшения деятельности фирмы;
— оценка управления работы в целом только на фундаменте реально достигнутых конечных результатов;
— максимальное применение математических методов и дос¬тижений информатики на базе ЭВМ;
— привлечение всех сотрудников компании к управлению ею;
— осуществление управления на основе предвидения измене¬ний, гибких решений;
— опора на инновации в каждом сегменте работы фирмы, не¬стандартные решения;
— проведение глубокого экономического анализа каждого управленческого решения;
— способность разумно рисковать и управлять риском;
— возрастание роли маркетинга до ключевой.
Задачами менеджмента как науки являются разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и методов, обеспечивающих устойчивую, надежную, перспективную и эффективную работу коллектива (индивидуума) путем выпуска конкурентоспособного товара.

Скачать демоверсию

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.