Тема работы:
Вопросы по стратегическому менеджменту
Предмет:
Вопросы → Стратегический менеджмент, стратегическое управление
Количество страниц:
30 стр.
Год сдачи:
2006 г.
Стоимость:
600 руб.
Содержание:
1. Анализ использования рабочих мест и движения рабочей силы 2 2.Матрица стратегических альтернатив 14 3.Стратегия выживания 19 4. Стратегия М.Портера 27 Литература 30
Выдержка:
Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность — это основное в управлении предприятием. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является слабым звеном среди других вопросов при анализе предприятия. Определение состава работающих на предприятии Поиски определения состава работников предприятия предпола¬гают прежде всего описание нескольких предварительных методо¬логических проблем. Поиск определения выявил несколько возмож¬ных понятий и их использования при анализе предприятия. Можно выделить две принципиальные проблемы. Первая связана с составом работников, временно исполняющих свои обязанности, и работников, временно командированных на другую работу: надо ли их включать в численный состав работающих на предприятии? Некоторые исследователи ограничивают понятие персонала предприятия лишь наемными работниками, связанными с ним тру¬довым контрактом. Этой точке зрения противостоит позиция, кото¬рая требует включать в список численности состава работников предприятия весь работающий персонал, имеющий контракт или оплачиваемый предприятием (вне зависимости от того, имеет ли данная работа оговоренный срок или нет), а также персонал, зачис¬ленный на временную работу и командированный. Чаще всего считается, что последняя точка зрения предпочтительнее: оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса. Вторая проблема — изменения численности работающих на, предприятии за определенный период и работники, занятые непол¬ное рабочее время. Надо вычислить средние показатели, но возни¬кает вопрос — по какой модели? Суть лучшей модели — принимать в расчет численный состав ра¬ботающих в зависимости от реальной длительности труда. Если из¬менение численного состава работников незначительно за оговорен¬ный период, число работников с неполным рабочим днем также не¬значительно, то можно удовлетвориться приблизительной формулой:
В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".
На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.