Трудовой договор

До принятия Закона Российской Федерацией от 25 сентября 1992г. « О внесении дополнений и изменений в КЗоТ ». В законодательстве существовали термины трудовой договор и контракт, который рассматривался как особая форма трудового договора.
Трудовой договор заключался как на определённый срок, так и неопределённый срок. Контракт являлся срочным договором до пяти лет, заключался только в письменной форме.
В 1992 г. Трудовой договор стал называться: Трудовой договор (контракт). Это было сделано для того, чтобы ограничить возможность работодателя по заключению срочных контрактов.
Следует иметь в виду, что понятие трудовой «договор» и «контракт» являются синонимами, поэтому порядок заключения, действия, изменения и прекращения трудового договора и контракта различий не имеют. Трудовой договор (контракт) должен заключаться в письменной форме1.
Согласно Кодексу Законов о труде РФ трудовой договор (контракт)-это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящимся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон2 .
Путём заключения трудового договора (контракта) реализуется принцип свободы труда. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд3. Каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо хозяйственными государственными структурами.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор (контракт) следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений. Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательство по договору он может либо в любой момент по собственному желанию, либо по согласию сторон (при срочном трудовом договоре).
Право каждого гражданина на труд обеспечено законодательством РФ. Статья 16КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приёме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приёме на работу в зависимости