Тема работы:
Психологический климат
Предмет:
Контрольная работа → Психология
Количество страниц:
20 стр.
Год сдачи:
2007 г.
Стоимость:
600 руб.
Содержание:
Содержание Введение 3 Психологический климат 5 Понятие социально-психологического климата организации и особенности его исследования 9 Распределение ответственности и полномочий 13 Заключение 18 Список литературы 20
Выдержка:
Введение В своей повседневной работе каждый человек, то есть работник или руководитель, обязательно взаимодействует с другими участниками трудового процесса. Соответственно сама работа носит коллективный характер. В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Коллектив всегда нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. В этом и заключается актуальность данной темы анализа отношений в организации. Целью данной работы является анализ исследования психологического климата в организации. В связи с поставленной целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: проанализировать психология как инструмент управления; охарактеризовать психологические составляющие систем управления; дать анализ основных конфликтов в организации; охарактеризовать стрессы и пути их преодоления; проанализировать процесс адаптации нового сотрудника в коллективе; дать понятие социально-психологический климат в коллективе; охарактеризовать структуру и модели социально-психологического климата; проанализировать механизмы сплочения коллектива.
В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".
На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.