Безработица и занятость. Состояние проблемы и регулирование

Дипломная по теме Безработица и занятость. Состояние проблемы и регулирование

Скачать демоверсию

Тема работы:

Безработица и занятость. Состояние проблемы и регулирование

Рубрика:

Выпускная аттестационная работа (Дипломная)   →  Макроэкономика, государственное регулирование экономики

Количество страниц:

69 стр.

Архив за:

2005 г.

Месяц защиты:

Сентябрь

Статус:

Успешно

Стоимость:

3500 руб.

Содержание:

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретическая. Роль категорий безработицы и занятости на рынке труда. 7
1.1.Занятость, как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики. 7
1.2. Безработица и инфляция 11
1.3. Социально-экономические последствия безработицы. 15
1.4. Политика государства на рынке труда по улучшению занятости и снижению безработицы. 17
Глава 2. Практическая. Состояние проблемы и пути регулирования безработицы и занятости 25
2.1. Изучение уровня занятости по секторам экономики и отраслям народного хозяйства 25
2.2. Анализ показателей интенсивности миграции рабочей силы 31
2.3. Исследование статистических данных о показателях уровня общей и зарегистрированной безработицы 44
2.4. Разработка предложений по снижению уровня безработицы в рамках деятельности государственной службы занятости г.Санкт-Петербурга 53
Заключение 64
Список литературы 68

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Безработица и занятость. Состояние проблемы и регулирование - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.


Введение
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
К числу актуальных задач перестройки управления экономикой следу¬ет отнести разблокирование противоречий, накопившихся в сфере занятос¬ти. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальной направленности управления. Одним из важнейших социальных аспектов его радикальной перестройки является создание системы формирования эффек¬тивной занятости. Четкая ориентация на эффективную занятость как глав¬ный критерий политики занятости и один из важнейших показателей соци¬ально-экономического прогресса продиктована новыми требованиями произ¬водства к формированию и реализации трудового потенциала, необходи¬мостью кардинального улучшения организации использования трудовых ре¬сурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров.
Создание системы формирования занятости - результат осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тен¬денции нарастания целостности системы управления и т.д.
Эффективная занятость предполагает способность общественной сис¬темы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффектив¬ной занятости является экономичность, воспроизводство которой требует поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйс¬твования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласова¬нию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производс¬тва и т.д.
Становление системы эффективной занятости - поступательный про¬цесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокуп¬ностью социально-экономических, материально-технических и организаци¬онно-правовых условий занятости.
Цель дипломной работы – рассмотреть проблемы занятости и безработицы в России.
Исходя из этой цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть проблемы функционирования рынка труда в Российской Федерации.
2. Исследовать проблемы занятости и безработицы в России.
3. Изучить развитие рынка труда в динамике в России и Ленинградской области и по г.XXX.
Объектом исследования является рынок труда.
Предмет исследования – проблемы и динамика занятости и безработицы.
Теоретической и методологической основой исследования являются статистические данные, монографии, посвященные данной теме, экономические исследования и публикации в прессе.


Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Безработица и занятость. Состояние" - бесплатно!

Хотите узнать стоимость услуги по написанию дипломной работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>