Выдержка из дипломной работы, по теме: Аудит соблюдения трудового законодательства на предприятии ООО «Богема Мьюзик». - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
ВВЕДЕНИЕ
Каждому россиянину Конституцией гарантировано право на труд. Любой гражданин нашей страны вправе свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию. Однако для полной реализации своего права на труд человеку нужно, чтобы его приняли на работу и оформили в соответствии с трудовым законодательством.
Своевременность принятия нового трудового кодекса, призванного регулировать трудовые отношения в новых условиях экономической жизни, кажется, в настоящее время не вызывает сомнений ни у кого. Нет расхождений и относительно целей, ради достижения которых был принят новый Трудовой кодекс: основное назначение Кодекса, все без исключения, видят в обеспечении максимально возможной, в современных условиях хозяйствования, степени защиты интересов наемного работника. Наконец, можно констатировать, что в науке трудового права достигнуто единство мнений о содержательной стороне нового Кодекса – в силу целого ряда причин это не может быть, по образному выражению проф. А.М. Куренного, «Кодекс – энциклопедия», в котором бы охватывались все аспекты регулирования общественных отношений, составляющих предмет современного трудового права. Следовательно, создание такого рода энциклопедии, надо полагать, дело будущего, в настоящее же время Трудовой кодекс должен быть важнейшим, но не единственным, нормативным актом в числе прочих нормативных актов трудового права. По-видимому, эта сложившаяся система нормативных актов, апробированная на практике, с течением времени и сможет стать естественной основой для кодификации в будущий новый Трудовой кодекс.
Анализ материалов проверок соблюдения трудового законодательства, показывает, что нарушения трудовых прав работников имеют место во всех отраслях, наибольшие долги имеют предприятия агропромышленного комплекса, в строительстве, финансовое состояние которых неудовлетворительное.
Расширение сферы деятельности организаций торговли, усиление конкуренции привело к необходимости привлечения большого количества сотрудников. При этом на предприятиях допускаются массовые нарушения законодательства о труде. Проверки применения трудового законодательства на предприятиях проводятся городскими и областными прокуратурами, а также департаментами труда, занятости и социальной защиты населения. При этом особое внимание уделяется соблюдению законодательства, регулирующего вопросы труда, требования безопасности и гигиены в компаниях и на предприятиях. В новом Трудовом кодексе главным условием при поступлении на работу стало заключение трудового договора. В этом документе оговариваются условия труда, объемы выполняемой работы, заработная плата и пакет социальных гарантий. В случае если работодатель нарушает какое-либо из своих обязательств, работник, имея на руках трудовой договор, может без проблем защитить свои права.
Однако многие руководители стараются заключить со своими работниками не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового характера. Это позволяет им не предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством - не оплачивать больничные, отпускные, "дорогу". При этом следует отметить, что гражданско-правовой договор заключается с наемным работником на конкретный срок, за который тот должен выполнить определенный объем работы (например, на ремонт помещения). В этом случае работодателя интересует только конечный результат, чтобы в обозначенный срок работа была выполнена в полном объеме и с надлежащим качеством. А сколько часов в день и сколько дней в неделю выполняется работа - это уже забота исполнителя.
Тем не менее, закон существует, и исполнять его обязаны все без исключения. Трудовые договоры должны заключаться со всеми работниками, причем в письменной форме с соблюдением всех норм установленных законом.
В связи с этим в настоящее время актуальны вопросы заключения и расторжения трудовых договоров, установления норм оплаты труда, гарантии и компенсации, а также права и обязанности как работодателя, так и работника.
Бухгалтерский учет выполняет контрольную и учетную функции. Обеспечивает внутренних и внешних пользователей информацией о начислениях и удержаниях в зарплате, отчисления во внебюджетные фонды и производит еще массу других операций, в которых непосредственной задействованы обе стороны трудового соглашения. Своевременная и качественная информация позволяет пользователям принимать взвешенные решения и предотвращать возможные споры и конфликты. Основными задачами бухгалтерского учета в области соблюдения трудового законодательства являются:
-начисление заработной платы;
- правильное документальное оформление и своевременное отражение в учете доплат и удержаний;
- контроль за правильностью начислений отпусков;
- правильное начисление налогов с работников и отчисление во внебюджетные фонды;
- определение результатов от материального ущерба и взыскания его с виновного лица.
Эти задачи решают с помощью надлежащей документации и обеспечения правильной организации учета.
В этой связи важное значение приобретает достоверность бухгалтерской отчетности. И именно в результате аудиторской проверки выражается независимое мнение о том, насколько полно она соответствует существующему законодательству.
Не нужно забывать, что аудит возник в качестве новой доверительной формы контроля деятельности экономических субъектов в связи с появлением новых организационно – правовых форм этих субъектов, прежде всего таких, как акционерные общества, совместные предприятия, всякого рода общества и компании. Исследуемая в данной дипломной работе организация относится к числу именно тех экономических субъектов, отчетность которых нуждается в аудиторской проверке, так как имеет форму общества с ограниченной ответственностью.
Любой организации, в том числе и
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Аудит соблюдения трудового законодательства" - бесплатно!