Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом

Дипломная по теме Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом

Скачать демоверсию

Тема работы:

Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом

Рубрика:

Выпускная аттестационная работа (Дипломная)   →  Бухгалтерский учет, управленческий учет

Количество страниц:

0 стр.

Архив за:

2006 г.

Месяц защиты:

Май

Статус:

Успешно

Стоимость:

3500 руб.

Содержание:

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 12
1.3. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 26
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 26
2.2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 29
2.3. ФОРМЫ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 33
2.4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 39
2.5. АВТОМАТИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 42
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 45
3.1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 45
3.2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 49
3.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 53
3.4. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 57
3.5. КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ЛИХОБОРСКИЙ АВТОСЕРВИС» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
ЛИТЕРАТУРА 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.


ВВЕДЕНИЕ


Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также провести анализ и аудит расчетов по оплате труда в ЗАО «XXX», который является объектом дипломного исследования.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.


Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Учет, анализ и аудит оплаты труда" - бесплатно!

Хотите узнать стоимость услуги по написанию дипломной работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>