Выдержка из дипломной работы, по теме: Анализ процесса формирования кадровой политики организации ПК "Руслан" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
Введение
Управление персоналом является одной из важнейших функций кадрового менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
Главным элементом любой организации являются ее сотрудники. Именно персонал в наибольшей степени определяет различие между организациями. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Одним из необходимых условий претворения подобного отношения к персоналу и гарантии того, что с людьми обращаются в соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации. Она образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников.
Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.
Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей.
Целью данной работы является изучение процесса формирования кадровой политики организации.
Исходя из цели, в работе были рассмотрены следующие теоретические вопросы:
• изучена кадровая политика предприятия, ее понятие, сущность и методы
• рассмотрена система управления персоналом
• рассмотрены основные принципы построения системы найма и отбора персонала
Объектом практического изучения данной работы выступает потребительский кооператив «Руслан». По данным организации был проведен подробный анализ формирования кадровой политики.
По итогам проведенного анализа были сделаны соответствующие выводы и предложены рекомендации способствующие совершенствованию кадрового менеджмента ПК «Руслан».
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Анализ процесса формирования кадровой" - бесплатно!