Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии

Дипломная по теме Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии

Скачать демоверсию

Тема работы:

Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии

Рубрика:

Выпускная аттестационная работа (Дипломная)   →  Экономика отраслей

Количество страниц:

71 стр.

Архив за:

2007 г.

Месяц защиты:

Май

Статус:

Успешно

Стоимость:

3500 руб.

Содержание:

Введение 3
1.Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях
1.1 Экономические основы организации труда: сущность, принципы и нормативно правовые акты по труду 7
1.2 Сущность, особенности и нормативные материалы нормирования труда 9
1.3 Организации заработной платы на предприятии: сущность, система и анализ в системе затрат 13
1.4 Анализ трудовых показателей на предприятии 29
2. Анализ и оценка экономической эффективности организации, нормирования и оплаты труда рабочих на предприятии ООО «Бизнес Актив»
2.1. Экономическая характеристика исследуемого предприятия 34
2.2 Основные принципы организации, нормирования и оплаты труда рабочих 41
2.3 Формы и системы оплаты труда рабочих, применяемые на предприятии 43
2.4 Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда рабочих 46
2.5 Анализ заработной платы в системе затрат 52
3. Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда рабочих на предприятии ООО «Бизнес Актив»
3.1 Разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков 54
3.2 Организация внедрения разработанных рекомендаций на исследуемом предприятии 57
3.3 Экономическое обоснование эффективности рекомендуемых решений 59
Заключение 66
Литература 69
Приложения 71

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.


Введение

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Управление персоналом в новых условиях представляет собой процесс воздействия организации на ее сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение определенных целей. Успех управления персоналом определяется двумя основными факторами:
- способностью организации четко определить какое поведение сотрудников нужно для достижения ее целей;
- способность определить, какие методы подвигнут сотрудников на желаемое поведение.
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Управление персоналом позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Для того, чтобы более эффективно использовать трудовые ресурсы, на каждом предприятии необходимо проводить их экономический анализ.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно исполь¬зовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких усло¬виях создаются возможности для наращивания темпов расши¬ренного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату тру¬да на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над исполь¬зованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительно¬сти труда и снижения трудоемкости продукции.
В связи с переходом России к рыночным отношениям, на наш взгляд, наиболее значимым моментом в системе управления персоналом является оплата труда. Заработная плата работника на данный момент времени - это сильный мотивирующий фактор. Поэтому в данной работе большое внимание будет уделено именно оплате труда. Основная задача использования труда и расходов по труду состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. На основании полученных результатов должны быть разработаны мероприятия по эффективности использования труда и расходов по его оплате. Отсюда вопрос исследование совершенствования организации, нормирования и оплаты труда рабочих по-прежнему актуален.
Целью данной работы является исследование совершенствования организации, нормирования и оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть теоретические основы управления персоналом организации;
- выявить основные задачи и функции службы управления персоналом;
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- рассмотреть особенности организации оплаты труда ООО «Бизнес Актив»;
- проанализировать использование фонда оплаты труда;
- внести предложения по совершенствованию системы стимулирования.
Предмет исследования - система оплаты труда на машиностроительном предприятии.
Объектом исследования в работе является предприятие, специализирующегося на изготовлении запчастей к коробке передач ООО «Бизнес Актив».
В работе были использованы материалы специальной литературы:
Головачев А.С. «Организация, нормирование и оплата труда», Учебное пособие, Минск: Новое знание, 2007; Генкин Б.М. «Организация, нормирование и оплата труда», Учебник для вузов, Москва: Норма, 2004
Иванцевич Дж, Лобанов Л.А. Человеческие ресурсы управления. М: ДЕЛО, 2003; Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004; Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. М.: 2006г.; материалы периодической печати и статистической отчетности.


Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Совершенствование организации," - бесплатно!

Хотите узнать стоимость услуги по написанию дипломной работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>