Выдержка из дипломной работы, по теме: Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда (на примере ООО "Плазмотек") - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
ВВЕДЕНИЕ
Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральных мест в производственной деятельности любой организации.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право сво¬бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
Среди важнейших задач учета и аудита труда и заработной платы можно назвать следующие:
своевременно (в установленные сроки) производить и контролировать расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработ¬ной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить на себестоимость про¬дукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др. и осуществлять контроль независимыми аудиторами;
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необхо¬димой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
Цель работы – рассмотреть методику проведения аудита оплаты труда на примере конкретного предприятия.
Объектом практического исследования является ООО «Плазмотек», основным видом деятельности которого является комплексное оснащение объектов торговли и питания высококачественным и современным оборудованием.
Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ООО «Плазмотек».