Выдержка из дипломной работы, по теме: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ООО "Плазмотек" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
ВВЕДЕНИЕ
Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом за-висят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Чело-веческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме при-были.
Только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральных мест в произ-водственной деятельности любой организации. Это обстоятельство предопреде-ляет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет дос-тичь своей цели.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и за-нимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах соци-альной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедея-тельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благо-состояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за ру-бежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и по-трясений.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов орга-низации заработной платы могут способствовать построению более научно обос-нованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
Актуальность выбранной темы исследования также объясняется зависимо-стью уровня жизни населения от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Целью работы является изучение на примере конкретного предприятия уче-та оплаты труда и расчетов с работниками. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить в данной работе:
раскрыть экономическую характеристику заработной платы, необходи-мость ее учета
ознакомиться с унифицированными формами первичных документов, применяемых в учете расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям;
ознакомится с аналитическим и синтетическим учетом расчетов по опла-те труда и другим операциям, изучить особенности его организации на примере реально существующего предприятия, а также ознакомиться с учетной политикой и особенностями документооборота в области данно-го участка учета.
Объектом практического исследования является ООО "Плазмотек", основ-ным видом деятельности которого является комплексное оснащение объектов торговли и питания высококачественным и современным оборудованием.
Информационной базой исследования послужили теоретические и практи-ческие материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в иссле-дуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ООО "Плазмотек".