Психологические основы лидерства

Курсовая практика по теме Психологические основы лидерства

Скачать демоверсию

Тема работы:

Психологические основы лидерства

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

25 стр.

Архив за:

2005 г.

Месяц защиты:

май

Статус:

Успешно

Стоимость:

1200 руб.

Содержание:

Содержание:

Введение 3
1. Сущность лидерства 5
2. Лидеры преобразований прошлого и настоящего 8
3. Стили преобразующего лидерства 12
4. Практическая часть 19
Заключение 22
Список литературы: 24

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Психологические основы лидерства - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


Введение
При характеристике динамических процессов в малых группах, естественно, возникает вопрос о том, как группа ор¬ганизуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой? Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции группо¬вой деятельности, а психологически описывают субъекта этой ин¬теграции. Когда проблема обозначается как «проблема лидерства», то этим лишь отдается дань социально-психологической тради¬ции, связанной с исследованием данного феномена.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип отношений управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости их участников. В отличии собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник - подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер - последователь». В моей курсовой работе я изложил основные концепции лидерства и показал уникальность и значимость работы менеджера, сделал попытку выделить те моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство эффективным.
В современ¬ных условиях проблема должна быть поставлена значительно шире, как проблема руководства группой. Поэтому крайне важно сде¬лать прежде всего терминологические уточнения и развести поня¬тия «лидер» и «руководитель».
Целью данной работы является анализ понятия лидерства и его психологических основ. Для раскрытия цели в работе необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
 проанализировать сущность лидерства;
 охарактеризовать особенности лидера преобразований прошлого и настоящего;
 дать анализ стилей преобразующего лидерства.

Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>