Выдержка из дипломной работы, по теме: Выявление взаимосвязи типа интервью и психологической оценки - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
ВВЕДЕНИЕ
В связи с развитием рынка трудовых ресурсов неизбежно ужесточается конкуренция, как среди специалистов, так и среди работодателей, стремящихся повысить качество персонала своей компании. Усложняются и процедуры оценки при отборе персонала. При этом интервью неизбежно остается основной, либо вспомогательной частью в процедуре оценивания.
Необходимо отметить, что на ход процедуры интервью, его особенности и полученные результаты влияют в равной степени обе, участвующие в беседе стороны. Так для интервьюера эта процедура чаще всего одна из сотни, следовательно, она воспринимается как стандартная. Это может сказаться на качестве получаемой информации.
Для кандидата, даже уверенного в себе, интервью при приеме на работу ситуация достаточно стрессовая и следовательно для получения достоверной информации о кандидате необходимо создать соответствующую атмосферу, снять напряженность, помочь ему раскрыться, возможно меняя ход разговора, используя для этого психологические методы.
Несмотря на свою субъективность, ввиду зависимости от знаний, навыков, умения и опыта, специалиста, использующего этот метод, интервью является простым, быстрым и дешевым психологическим способом отбора кандидатов на вакансию.
В отличие от других методов оценивания интервью позволяет:
* Собрать первичную информацию о кандидате “из первых рук”;
* Выяснить особенности ценностной сферы и жизненных целей испытуемого, сопоставить их с целями и ценностями, декларируемыми компанией;
* Выявить представления кандидата о собственном уровне профессиональных знаний, умений и навыков и сопоставить их с текущими потребностями компании по данной позиции в штатном расписании;
* Оценить внешние данные кандидата, его манеру общения.
Прежде всего, цель беседы с предлагающим свои услуги человеком состоит в сопоставлении психологической информации о человеке с требованиями, предъявляемыми той или иной профессией, данным конкретным рабочим местом, особенностями корпоративной культуры. Для выяснения психологического соответствия кандидата на должность в определенной компании в основном оцениваются два главных аспекта:
• профессиональный опыт;
• психологические особенности кандидата.
Причем любой из них может определить конечный результат процедуры - решение о приеме или отказе кандидату.
Цель исследования курсовой работы выступает интервью и собеседование и проявление эмоционального состояния после него, а также эффективность прохождения интервью и его психологический анализ.