ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО "Восход"

Выдержка из дипломной работы, по теме: ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО "Восход" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

ВВЕДЕНИЕ

Организационная структура – это основной элемент системы управления; совокупность взаимосвязанных органов управления организации, осуществляющих стратегическое, тактическое и оперативное управление ее функционированием и развитием. Проектирование оптимальных структур, их подразделений и групп, комплексное исследование коммуникационных, экономических и других связей между компонентами структур является одним из важнейших вопросов теории и практики организации.
Современные тенденции развития общества оказывают непосредственное влияние на организационную структуру предприятий. Прогресс информатизации разрушил замкнутость организаций и сделал малоэффективными те из них, которые использовали структуры, обеспечивающие это качество (бюрократические, механистические). В свете современного развития науки управления повышается важность вопросов, касающихся исследования и проектирования организационных структур.
Актуальность темы данного реферата состоит в том, что находясь в постоянно меняющихся экономических условиях, менеджерам предприятий приходится исследовать существующую организационную структуру, совершенствовать действующую или проектировать новую, которая бы в наибольшей степени подходила к ситуации, в которой оказалось предприятие.
В связи с этим им необходимы знания принципов построения организации, типов организационных структур, факторов и элементов совершенствования организационных структур.
Цель работы – совершенствование организационной структуры управления.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать основные типы организационных структур;
- исследовать методику формирования организационных структур и факторы, влияющие на необходимость проектирования новой организационной структуры или совершенствования действующей.