Использование анкетных технологий при собеседовании в процессе отбора

Курсовая теория по теме Использование анкетных технологий при собеседовании в процессе отбора

Скачать демоверсию

Тема работы:

Использование анкетных технологий при собеседовании в процессе отбора

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Психология

Количество страниц:

0 стр.

Архив за:

2006 г.

Месяц защиты:

май

Статус:

Успешно

Стоимость:

1000 руб.

Содержание:

Введение 2
1. Общие подходы к отбору персонала 4
1.2. Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. 4
1.2. Беседа по найму (собеседование). 8
1.3. Психологические проблемы проведения беседы 14
2. Анкетирование как эффективный метод при проведении собеседования. 16
2.1. Общая характеристика анкетирования 16
2.2. Разработка анкеты для отбора 18
Композиция социологической анкеты включает в себя. 19
2.3. Психологическое содержание некоторых типичных вопросов анкеты 24
Заключение 34
Список использованной литературы 37

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Использование анкетных технологий при собеседовании в процессе отбора - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>