Выдержка из дипломной работы, по теме: Особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников+Задача - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
ВВЕДЕНИЕ
Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности . Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
В отношении целого круга работников Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля 2002 года, установлены особенности регулирования их труда, заработной платы, предоставления социальных гарантий, компенсаций и льгот (для руководителей организаций, совместителей, государственных служащих и др.). Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Для обеспечения стабильности правового регулирования труда отдельных категорий работников ТК РФ предусматривает, что особенности такого регулирования устанавливаются Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 252). Например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает, что "федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом" (ст. 73).
Разделом XII ТК РФ такие особенности установлены в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, совместителей и др.
Целью нашего исследования явилось изучение особенностей правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников. Поэтому основные задачи, которые мы постарались решить в ходе изучения данной темы, это:
Дать общее понятие трудового договора;
Исследовать нормы, регулирующие трудовые правоотношения;
Охарактеризовать особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников.
При написании работы мы использовали нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебники трудового права и социологии и экономики труда, статьи юридических и экономических журналов, ряд монографий и публикаций отдельных авторов.
Задача
В одной из крупных научных организаций, в штате которой заня¬ты различные категории работников, прием на работу осуществляется либо на основании трудового договора, либо акта об избрании по кон¬курсу и трудового договора, либо акта о выборе об избрании на выбор¬ную должность и трудового договора. У юрисконсульта организации возник вопрос о круге лиц, на которых распространяется соответству¬ющий порядок приема на работу. Не совсем ясно для него различие в круге лиц, принимаемых на основании избрания по конкурсу и для занятия выборной должности.
Подготовьте обоснованные ответы на вопросы, возникшие у юрисконсульта указанной организации.