Выдержка из дипломной работы, по теме: Трудовая деятельность и характер человека - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
Введение
В России, в условиях рыночных отношений и острой проблемы безработицы каждый человек заботясь о своем материальном благосостоянии, был вынужден осваивать так называемые новые сферы бизнеса. Рынок труда диктует нам свои законы, в период экономических реформ изменились ориентации производства, появились новые связи как в нутрии страны, так и с зарубежьем. Так многие профессии утратили свою актуальность и стали менее востребованные, но все тот же рынок труда предлагает нам новые сферы деятельности. Это привело к появлению новых требований, новых условий труда, конкуренции, соперничеству.
Современный бизнес требует от человека четкой ориентации на успех как на конечный результат, смелости и жесткости в решениях; он должен обладать эмоциональной стабильностью, высокой, но критической самооценкой, чтобы не быть уязвимым. Его должны отличать самостоятельность и инициативность, твердость и одновременно лабильность, индивидуальность.
Все перечисленные качества психологически близки к мужскому характеру, однако немало женщины обладают такими качествами и прекрасно справляются с обязанностями занимаемых ими должностей, даже если эти обязанности традиционно выполняют мужчины.
Многие люди, в наше время, получив одно образование, одну профессию, перепрофилируются и осуществляют свою трудовую деятельность в иных сферах; или вовсе не получили образования, но успешно справляются с какой-нибудь деятельностью. Остается сожалеть, что в первом случае окружающие ребенка родители и учителя не обратили должного внимания на задатки с раннего детства и не поспособствовали их развитию в достаточной степени, ошибочно направив его на реализацию себя в музыке, медицине, гуманитарных науках, в то время как его призванием была экономика, финансы.
Гораздо сложнее, если человек не может, в силу ряда причин, реализовать свои возможности, удовлетворить свои потребности, например, педагог или врач "от бога" не в состоянии прокормить семью на свою заработную плату и вынужден работать на каком-либо производстве, где труд более оплачиваемый. Это беда нашего сегодняшнего общества, и мы не в силах повлиять, что-то изменить в политическом и экономическом положении страны. Но обеспечить комфортность, способствовать адаптации и развитию индивидуальности в столь сложных жизненных ситуациях является задачей психологов.
Именно по этому актуальность выбранной нами темы не вызывает сомнений.
Цель нашей работы: определение наиболее существенных индивидуально-психологических черт личности, влияющих на их профессиональный рост и квалификацию.
Задачи:
1. анализ современной литературы по выбранной нами теме,
2. выявление факторов, значимых в планировании карьерного роста,
3. характеристика индивидуально-психологических особенностей личности влияющих на профессиональный рост и квалификацию работников,
4. подбор диагностических методов для выявления индивидуально-психологических особенностей личности влияющий на формирование карьеры.
Объект исследования: индивидуально-психологические особенности персонала.
Предмет исследования: особенности взаимосвязи индивидуально-психологических качеств работников и роста их профессиональной компетенции.
Гипотеза: на повышение профессионального роста персонала и удовлетворенность его своей деятельностью в значительной степени оказывают индивидуально-психологические характеристики личности.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что полученные данные в ходе проведенного нами эксперимента можно использовать при обучении молодых специалистов.