Анализ и оценка эффективности использования заработной платы организации

Курсовая практика по теме Анализ и оценка эффективности использования заработной платы организации

Скачать демоверсию

Тема работы:

Анализ и оценка эффективности использования заработной платы организации

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Анализ хозяйственной деятельности, экономика предприятия

Количество страниц:

35 стр.

Архив за:

2006 г.

Месяц защиты:

дек

Статус:

Успешно

Стоимость:

1200 руб.

Содержание:

Введение 2
1.Теоретические аспекты оплаты труда работников 4
1.1. Сущность заработной платы 4
1.2 Функции заработной платы 8
1.3 Применяемые в торговле формы заработной платы 12
2. Анализ оплаты труда работников ООО «Малыш» за 2004-2005 гг. 18
2.1. Характеристика объекта исследования 18
2.2 Анализ кадров торгового предприятия и эффективность их использования 20
2.3 Анализ фонда заработной платы торгового предприятия и эффективности его использования 21
3. Планирование труда и заработной платы на предприятии торговли в современных условиях 28
Заключение 33
Список литературы 34

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Анализ и оценка эффективности использования заработной платы организации - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Основным видом оплаты труда в России является заработная плата. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Так же заработная плата выражается в ее стимулирующем воздействии на. человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
Ранее заработная плата определялась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В современных условиях определение заработной платы отличается от прежнего более широкой трактовкой.

Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>