Межличностные отношения

Курсовая теория по теме Межличностные отношения

Скачать демоверсию

Тема работы:

Межличностные отношения

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

41 стр.

Архив за:

2004 г.

Месяц защиты:

окт

Статус:

Успешно

Стоимость:

1000 руб.

Содержание:

Введение 3
1. Взаимодействие человека и организации 5
1.1. Модель взаимодействия человека и организационного окружения 5
1.2. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения 7
2. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения 13
2.1 Восприятие человеком окружения 13
2.2 Критериальная основа поведения 19
3. Взаимодействие человека и группы 27
3.1 Общее понятие группы 27
3.2 Общая характеристика группы 29
3.3 Индивид и группа 34
Заключение 39
Литература 41

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Межличностные отношения - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значе¬ние человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» органи¬зации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно исполь¬зовать потенциал своих работников, создавая все условия для наибо¬лее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного разви¬тия их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодей¬ствия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Начиная с яслей и кончая домом для престарелых, человек сознательно или бессознательно, добровольно или по принуждению, заинтересованно или с полной апатией вклю¬чается в жизнь организации, живет по ее законам, взаимодействует с другими членами организации, отдавая что-то организации, но полу¬чая от нее также что-то в обмен.
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимо¬действовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависят удовлетворенность человека взаимодейст¬вием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.
Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимо¬действия человека и организации является одной из важнейших задач менеджмента, так как оно обеспечивает основу эффективного управления организацией.
Проанализировав литературу по управлению, экономике и психологии, мы нашли ряд подтверждений тому, что межличностные отношения в коллективе рассматривается через понятия «человек» и «коллектив».
Анализ отечественной литературы по психологии и управлению свидетельствует также о том, что ученые разделяют понятия человек и коллектив.
Целью данной курсовой работы является анализ межличностных отношений и роли человека в современной организацией.

Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>