Дипломная по теме Управление персоналом организации (на примере ПАО «Сберегательный банк России)

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Управление персоналом организации (на примере ПАО «Сберегательный банк России)» не вызывает сомнений, т.к. в современных условиях система управления персоналом в зависимости от сферы деятельности предприятия имеет большие различия, начиная от таких элементов как планирование кадрового резерва предприятия, подбора и заканчивая адаптацией и развитием персонала, и чем сложнее сфера деятельности, тем сложнее и структура службы управления персоналом. Так, например, если сравнивая производственное предприятие с организацией сферы услуг, общим будет являться структура «скелет» службы управления персоналом, но учитывая, что производство это предприятие с большим количеством циклов, со сложной организацией и наличием сотрудников определенным набором компетенций и знаний наглядно усложняет подход к организации труда, чего в меньшей степени требуется в сфере услуг, т.к. здесь предполагается не меньший объем знаний и умений, которыми должен обладать сотрудник, или если их нет, то необходимые навыки можно приобрети в относительно короткий промежуток времени. Поэтому основные различия в управлении персоналом на производстве и сфере услуг заключаются в нюансах, элементах, присущих той или иной сфере. ………………………………………………. ?