Курсовая практика по теме Корпоративная культура и внутрикорпоративные мероприятия на примере ОАО «Южная телекоммуникационная компания»

Курсовая практика по теме Корпоративная культура и внутрикорпоративные мероприятия на примере ОАО «Южная телекоммуникационная компания»

Скачать демоверсию

Тема работы:

Корпоративная культура и внутрикорпоративные мероприятия на примере ОАО «Южная телекоммуникационная компания»

Рубрика:

Курсовая практика   →  Реклама и PR (Public Relations)

Количество страниц:

26 стр.

Год сдачи:

2009 г.

Содержание:

Содержание

Введение 3
1. Корпоративная культура как один из элементов в практике ведения бизнеса 4
1.1 Корпоративная культура в компании 4
1.2 Основные характеристики корпоративной культуры 5
1.3 Типы корпоративных культур, характерные для отрасли продаж 8
2. Корпоративные мероприятия и некоторые особенности формирования корпоративной культуры 16
2.1 Корпоративное мероприятие как эффективный инструмент формирования корпоративной культуры 16
2.2 Корпоративная культура на примере западных компаний 18
2.3 Внутрикорпоративные коммуникации как элемент развития корпоративной культуры 20
3. Особенности корпоративной культуры на примере ОАО «Южная телекоммуникационная компания» 23
3.1 Деятельность ОАО «Южная телекоммуникационная компания» 23
3.2 Внутрикорпоративные мероприятия компании по итогам 2008 года 23
Список использованной литературы 26

Выдержка:

Введение

Корпоративная культура – модное понятие в современном деловом мире. Ценности компании, нормы поведения и внешний вид сотрудников, традиции, праздники, предания – все это «ингредиенты» корпоративной культуры, являющиеся инструментами в умелых руках работодателя, используемыми для манипуляции сознанием сотрудников. Сущность корпоративной культуры состоит в том, как руководство организации грамотно использует ее составляющие, чтобы влиять на эффективность работы персонала, вызывая в нем положительные эмоции, преданность фирме, навязывая в то же время определенные официальные и неофициальные правила [1].
Чем дальше, тем чаще и плотнее мы сталкиваемся с таким понятием как "корпоративная культура". Стандартном стало, что новый сотрудник, вливаясь в коллектив, сразу же занимается изучением корпоративной культуры.
1. Корпоративная культура как один из элементов в практике ведения бизнеса

1.1 Корпоративная культура в компании

Для описания понятия «корпоративная культура» пользуются различными терминами, близкими по смыслу, но несколько разнящимися по содержанию: «культура предпринимательства», «организационная культура», «деловая культура», «внутренняя культура компании», но наиболее часто пользуются термином «корпоративная культура».
Несколько лет назад словосочетания корпоративная культура было малоизвестно, хотя на самом деле она, естественно, существовала всегда и элементы корпоративной культуры многих западных компаний с богатыми традициями имели свои аналоги: доски передовиков труда, значки, почетные грамоты и дипломы и множество другой атрибутики, которая является классическим (и только внешним) выражением корпоративной культуры.
Сегодня корпоративная культура существует в любой компании, и вопрос состоит лишь в выборе: управлять процессом формирования корпоративной культуры или позволить ей развиваться стихийно. У тех, кто останавливается на первом варианте, открываются большие возможности — при правильном подходе корпоративная культура может стать мощным инструментом мотивации персонала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса [7].
2. Корпоративные мероприятия и некоторые особенности формирования корпоративной культуры

2.1 Корпоративное мероприятие как эффективный инструмент формирования корпоративной культуры

Корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть корпоративной культуры, один из мощнейших инструментов ее создания, поддержания и трансляции новым сотрудникам. Корпоративные мероприятия позволяют успешно решать такие задачи, как командообразование, повышение лояльности к компании, нематериальная мотивация (как часть социального пакета сотрудника) — одним словом, это один из важнейших инструментов HR-брендинга.
Помимо больших событий (дни рождения, Новый год и т. д.) необходимо отметить разнообразные team-building мероприятия (веревочные курсы, ролевые игры, спортивные командные состязания, турниры и т. п.). А также совместные походы в кино, спортивные мероприятия и т. д.
Например, сотрудники Mail.Ru часто вместе ходят на концерты, которые поддерживает портал, и даже на хоккей и картинг (очевидно, что в этом случае объединяются люди со схожими интересами). А встреча с единомышленниками — наилучший способ укрепления командного духа.
Заключение

Корпоративная культура — основа жизнедеятельности компании, та рабочая атмосфера, которая нас окружает каждый день. Это сам дух организации, определяющий ее привлекательность или непривлекательность в глазах нынешних и будущих сотрудников.
Формирование корпоративной культуры – длительный и сложный процесс, условно состоящий из четырех этапов:
– определение миссии организации, ее базовых ценностей;
– формулирование стандартов поведения членов организации;
– формирование традиций организации;
– разработка символики.
Все эти шаги и их предполагаемые результаты целесообразно описать в корпоративном руководстве. Этот документ особенно полезен в ситуациях приема на работу и адаптации новых сотрудников и дает возможность практически сразу понять, насколько потенциальный сотрудник разделяет ценности организации [3].

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Корпоративная культура и внутрикорпоративные мероприятия на примере ОАО «Южная телекоммуникационная компания», учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>