Дипломная по теме Совершенствование системы стимулирования труда работников строительного предприятия на основе фирмы ООО "Фест Строй"

Дипломная по теме Совершенствование системы стимулирования труда работников строительного предприятия на основе фирмы ООО "Фест Строй"

Скачать демоверсию

Тема работы:

Совершенствование системы стимулирования труда работников строительного предприятия на основе фирмы ООО "Фест Строй"

Рубрика:

Дипломная   →  Управление персоналом

Количество страниц:

73 стр.

Год сдачи:

2009 г.

Содержание:

Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии 5
1.1 Понятие стимулирования труда 5
1.2 Роль и значение процесса стимулирования труда 12
1.3 Основные методы стимулирования труда 19
2 Анализ стимулирования труда ООО «Фест Строй» 27
2.1 Общая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ системы материального поощрения работников 33
2.3 Анализ системы стимулирования труда 46
3 Разработка направлений совершенствования системы стимулирования труда ООО «Фест Строй» 48
3.1 Предложения по оптимизации системы стимулирования персонала 48
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 61
Заключение 67
Список литературы 71

Выдержка:

Введение

Актуальность работы заключается в том, что стимулирование играет ог-ромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производ-ства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль используется на выплату налогов в федеральный и мест-ный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предпри-ятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике по-мимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение при-дается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенство-вание личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
1 Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии

1.1 Понятие стимулирования труда

С развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работ-ников. Целью предоставления широких полномочий предприятиям в решении этих вопросов являлось создание предпосылок для повышения производитель-ности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего заинтересовать работников в результатах их труда. На деле же произошло так, что старая система стимулирования работников прекратила свое существование как единая система, а ожидаемой реформы в оплате труда не произошло, что привело, во многом, к утрате заработной пла-той стимулирующей функции. Поэтому решение проблемы роста производства отечественной продукции, повышения ее качества невозможно в отрыве от ре-шения вопросов стимулирования и оценки труда работников.
Понятие стимулирования связано с понятием производственного коллек-тива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулирова-нию работников. Организации управления производственным коллективом должно предшествовать четкое формулирование стоящих перед ним задач, главными из которых являются производство продукции, работ, услуг и реали-зация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов наемных работников и интересов имущества предприятия, организация стиму-лирования работников по результатам выполненной работы.
Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассор-тимента, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса. В свою очередь, эффек-тивная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и по-вышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить работников.
2 Анализ стимулирования труда ООО «Фест Строй»

2.1 Общая характеристика предприятия

ООО «Фест Строй» является специализированным строительным пред-приятием по производству и оказанию строительно-монтажных работ в городе Москве. Уставной капитал ООО «Фест Строй» в 2008 году составил 16422000 руб.
Основной целью создания предприятия ООО «Фест Строй» является по-лучение прибыли и наиболее полное удовлетворение потребностей рынка в то-варах, работа и услугах строительного производства.
Согласно Уставу ООО «Фест Строй» может заниматься более чем 20 ви-дами деятельности. Основной вид деятельности – возведение зданий и соору-жений из кирпича, производство кирпичной кладки. На все виды деятельности, подлежащие лицензированию, предприятие имеет лицензию МСС 005790 от 22 января 2004 года.
В управленческой структуре используется принцип функциональной де-партаментизации, который применяется сейчас на большинстве производствен-ных предприятий. При функциональной департаментизации специализирован-ные работы группируются преимущественно вокруг ресурсов. Так отдел учета управляет таким ресурсом как деньги, коммерческий отдел - учетом и продви-жением продукции на рынок сбыта, производственная служба занимается непо-средственно вопросами производства продукции
Заключение

Итак, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что стимулирование работников обеспечивается путем увеличения прибыли за счет повышения эффективности и качества работы. «Эффективность труда» и «ка-чество труда» являются ключевыми факторами в повышении прибыли пред-приятия в долгосрочном периоде. На стимулирование работников влияет про-водимая предприятием социальная политика. Социальные льготы являются формой участия работников в экономическом успехе предприятия.
Целесообразно исходить из следующих принципов построения системы социальных льгот для сотрудников:
1)необходимо выявить материальные и нематериальные потребности со-трудников;
2)необходимо в полном объеме информировать сотрудников о предостав-ляемых им социальных льготах, а также об их дополнительном, сверх государ-ственных льгот, характере;
3)предоставляемые социальные льготы должны быть экономически оп-равданы и применяться только с учетом бюджета предприятия;
4)социальные льготы, которые уже предоставлены работникам государ-ством, не должны применяться на предприятии;
5)система социальных льгот должна быть понятной сотрудникам и каж-дый сотрудник должен знать за что, за какие заслуги ему положена или не по-ложена та или иная льгота.

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Совершенствование системы стимулирования труда работников строительного предприятия на основе фирмы ООО "Фест Строй" , учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>