Отчет по практике по теме Преддипломная практика по специальности 080109.65 "Бухгалтерский учет,анализ и аудит"

Введение

В современных условиях становления рыночной экономики и совершенствования управления, выработки новой стратегии развития предприятий усиливаются роль и значение бухгалтерского учета.
Научно обоснованная система организации бухгалтерского учета содействует эффективному использованию всех ресурсов, улучшению отражения и анализа финансово-имущественного положения предприятия.
К системе бухгалтерского учета предъявляются повышенные требования в связи с ориентацией на Международные стандарты учета и отчетности и более широкое использование положительного отечественного и зарубежного опыта, на обработку бухгалтерской информации с применением различных средств вычислительной техники. Решение этих проблем связано с дальнейшим развитием теоретических и методологических положений бухгалтерского учета.
Целью данной работы является изучение организации бухгалтерского учета на ООО «МоКа», проведение анализа финансовых результатов предприятия и методов принятия управленческих решений на ООО «МоКа».
1. Технико-экономическая характеристика предприятия (организации)
1.1. Основные реквизиты предприятия (организации), организационно-правовая форма, структура компании

Общество с ограниченной ответственностью «МоКа», сокращенное фирменное наименование – ООО «МоКа», была создана в сентябре 1998 года. Решая вопрос выбора организационно правовой формы предприятия, ее основатели остановились на обществе с ограниченной ответственностью. В условиях рыночных отношений это – самая гибкая форма.
ООО «МоКа» – это предприятие, учредителем которого является гражданин Российской Федерации Ладоха Михаил Александрович. Источником образования имущества – вклад участника. Ответственность по обязательствам участник несет лишь в пределах своего вклада и по обязательствам общества не отвечает. Уставный капитал ООО «МоКа» составляет 10000 (десять тысяч) рублей. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
1.3. Кадры предприятия (организации): оценка динамики численности работников с подразделением на классификационные группы за рассматриваемый период

Основными задачами является: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов использования трудовых ресурсов.
Объектами анализа использования трудовых ресурсов являются: численность персонала предприятия; производительность труда работников; резервы роста производительности труда.
Заключение

По результатам данной работы можно сделать следующие выводы:
1. Общество с ограниченной ответственностью «МоКа» было создана в сентябре 1998 года, является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, создано без ограничения срока деятельности. Целью деятельности Общества является получение прибыли. Основным видом деятельности ООО «МоКа» является оптовая торговля различными видами металлоизделий. Деятельность Общества осуществляется на основании внедрения и реализации новейших достижений научно-технического прогресса.
2. За анализируемый период численность работников предприятия увеличилась на 2 человека. Основную долю в персонале предприятия занимают основные рабочие, доля которых в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась с 61,9% до 63,6%. Текучесть кадров на предприятии за анализируемый период имеет тенденцию к снижению, а коэффициент постоянства кадров растет. За анализируемый период наблюдается рост среднегодовой выработки одного работающего с 6478 тыс. руб./чел. в 2008 году до 6951 тыс. руб./чел. в 2009 году. Среднегодовая выработка на одного рабочего также имеет тенденцию к росту с 10464 тыс. руб./чел. до 10924 тыс. руб./ чел. На ООО «МоКа» ведется правильная политика в области заработной платы, об этом свидетельствует рост среднегодовой заработной платы одного работающего при наличии роста производительности труда. Причем темпы роста производительности труда превышают темпы роста среднегодовой зарплаты. Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов показал, что несмотря на наличие потерь рабочего времени на предприятии наблюдается рост производительности труда и как следствие рост заработной платы.