Курсовая практика по теме Неэкономическое стимулирование в современных системах управления трудом: проблемы и перспективы развития

Курсовая практика по теме Неэкономическое стимулирование в современных системах управления трудом: проблемы и перспективы развития

Скачать демоверсию

Тема работы:

Неэкономическое стимулирование в современных системах управления трудом: проблемы и перспективы развития

Рубрика:

Курсовая практика   →  Управление персоналом

Количество страниц:

45 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы неэкономической мотивации труда 5
1.1. Мотивация и стимулирование труда: понятия и сущность 5
1.2. Система оптимальной мотивации труда 8
1.3. Неэкономическая мотивация в системе мотивации персонала предприятия 14
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности ООО «Аудиторская фирма» 19
2.1. Анализ хозяйственной деятельности ООО «Аудиторская фирма» 19
2.2. Анализ системы мотивации персонала 24
2.3. Постановка проблемы 29
Глава 3. Предложения и рекомендации 34
3.1. Предложения и рекомендации по внедрению механизма неэкономической мотивации персонала 34
Способы стимулирования 35
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 38
Заключение 40
Список использованной литературы 42
Приложение 1. Типология мотивационно-стимулирующего воздействия по разным основаниям 44
Приложение 2. Выдержка из положения о премировании 46
Приложение 3. Анкета для определения уровня удовлетворенности трудом 48

Выдержка:

В контексте изучения мотивации и стимулирования персонала рассмотрим основные теории мотивации, появившиеся в процессе становления и развития науки управления.
Особая роль в утверждении необходимости исследования мотивов деятельности персонала принадлежит отцу научного менеджмента — Ф.У. Тэйлору.
Система мотивации у Тэйлора включает в себя два элемента: урок (или задание) и премию. Ежедневно рабочему дается определенный урок-задание, который он должен выполнить в определенный срок и который составляет нормальную дневную выработку для хорошего рабочего. В случае успешного выполнения задания обеспечивается соответствующий высокий уровень оплаты, премия. Вместе с тем существуют причины, порождающие “работу с прохладцей” вне зависимости от вознаграждения, в том числе отстраненность рабочих от участия в управлении предприятием, от несения своей доли ответственности за работу, а также убежденность в том, что повышение собственной выработки приведет к лишению работы значительного числа других рабочих, занятых на этом производстве.
Для рассматриваемой компании необходимо выделить некоторую особенность в построении бизнес-процессов – построение работы по проектному принципу: за каждым сотрудником закреплена определенная клиентская организация, аудиторскую проверку которой он ведет. Каждый сотрудник ведет несколько организаций. При проведении аудиторской проверки крупных организаций на время проведения проверки формируются проектные группы с руководителем проекта.

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Неэкономическое стимулирование в современных системах управления трудом: проблемы и перспективы развития, учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>