Стили руководства. Мотивация труда. Лидерство в системе менеджмента

Тема вопросов: Стили руководства. Мотивация труда. Лидерство в системе менеджмента

Скачать демоверсию

Тема работы:

Стили руководства. Мотивация труда. Лидерство в системе менеджмента

Рубрика:

Ответы на вопросы   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

23 стр.

Архив за:

2005 г.

Месяц защиты:

Апрель

Статус:

Успешно

Стоимость:

600 руб.

Содержание:

Введение 3
1. Стили руководства и их краткая характеристика 4
2. Мотивация труда 9
3. Лидерство в системе менеджмента 16
Заключение 21
Список литературы: 23

Выдержка:

Выдержка из вопросов, по теме: Стили руководства. Мотивация труда. Лидерство в системе менеджмента - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемом реферате.


Введение

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление - это осознанная целенаправленная деятельность человека, с помощью, которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды - общества, живой и неживой природы, техники.
Элементы, на которые направлена эта деятельность, составляют объект управления. Направитель управленческой деятельности называется субъектом управления, которым может быть как отдельный человек, так и группа людей.
Субъект управленческой деятельности - физическое лицо, живой человек, через которого реализуются управленческие отношения.
Управленческая деятельность представляет собой специфическую разновидность трудового процесса, и характеризуется предметом труда, средствами труда, самим трудом, а так же его результатами.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
Целью данной работы является анализ стилей руководства, мотивации труда в менеджменте, анализ понятия лидерства.
В данной работе были использованы труды российских и зарубежных авторов, таких, как Герчикова Н. И., Кричевский В., Друкер П., Зигерт В., Ланг Л., Санталайнен Т. и др., проанализирована периодическая литература по вопросам теории управления: «Управление персоналом», «Вопросы теории и практики управления».

Хотите узнать стоимость услуги по написанию реферата по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные рефераты, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>